為深入研討現(xiàn)代服務(wù)板塊“十五五”期間的發(fā)展定位、目標任務(wù)、重點舉措及保障機制，推動板塊在未來五年實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，9月11日，濟寧國投召開現(xiàn)代服務(wù)板塊“十五五”規(guī)劃現(xiàn)場研討會。濟寧國投黨委書記、董事長虢洪增出席會議并講話，副總經(jīng)理李保軍主持會議。
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會議對現(xiàn)代服務(wù)板塊“十五五”規(guī)劃進行了充分研討。會上，惠通集團、體育集團、政金大數(shù)據(jù)集團、托育集團分別匯報了本企業(yè)“十五五”規(guī)劃草案，其他班子成員結(jié)合分管工作作補充發(fā)言。國投公司領(lǐng)導班子成員、各部室負責人對規(guī)劃內(nèi)容提出了建設(shè)性意見。會議特邀濟寧市人社局人力資源流動管理科科長徐文峰、市全民健身廣場主任宗華燦到會指導。兩位專家憑借深厚的專業(yè)知識和前瞻視野，對規(guī)劃的科學性和可行性提出了寶貴建議。
虢洪增充分肯定了現(xiàn)代服務(wù)板塊的重要地位及既往成績，對下一步規(guī)劃編制工作提出明確要求。他強調(diào)，現(xiàn)代服務(wù)板塊要堅持“輕資產(chǎn)、差異化”發(fā)展理念，在全面總結(jié)“十四五”發(fā)展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，深入研究國家政策，對標行業(yè)先進企業(yè)，找準自身短板與優(yōu)勢，確保“十五五”規(guī)劃既符合國家戰(zhàn)略要求，又順應(yīng)宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢，避免與民營企業(yè)陷入同質(zhì)化、內(nèi)卷式競爭。
針對“十五五”規(guī)劃編制工作，虢洪增提出以下要求：一是各企業(yè)要聚焦主責主業(yè)，明確自身發(fā)展定位與規(guī)劃目標，確保戰(zhàn)略方向清晰、可執(zhí)行；二是要高度重視人才隊伍建設(shè)，在規(guī)劃中設(shè)定清晰可量化的人才指標，為高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐；三是要積極推進人工智能與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將新技術(shù)、新模式深度融入業(yè)務(wù)與管理各環(huán)節(jié)；四是要主動謀劃一批具有帶動性和示范性的重大項目，以項目促發(fā)展、以創(chuàng)新增動能；五是要強化制度保障與機制創(chuàng)新，持續(xù)深化改革，優(yōu)化管理體系，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。
此次研討會進一步統(tǒng)一了思想、明確了路徑、凝聚了共識。下一步，現(xiàn)代服務(wù)板塊將推動各項部署落地見效，共同譜寫“十五五”發(fā)展新篇章。
濟寧國投領(lǐng)導班子、相關(guān)部室負責人，現(xiàn)代服務(wù)板塊各權(quán)屬企業(yè)班子及部門負責人參加會議。
